首页 > 丽水律师 > 合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿

合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿

admin 丽水律师 2023年11月17日
法律分析:合同到期后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况:
(1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。
(2)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿金。
(3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期了公司不续签吗,一般没有赔偿,但有相应的经济补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,获得一月工资的补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期公司不签赔偿具体如下:
1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期,公示提出不续签的,并且不存在签订没有固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金;
2、劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订没有固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
单位不签合同要怎么赔偿
单位不签合同赔偿具体如下:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;
2、如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
友情链接: 宁波江北律师 宁波律师 保定律师 渭南律师 浙江律师网 上海离婚律师网 长春律师 广州公司法律师 西安交通律师 杭州合同律师 杭州房屋买卖合同纠纷 杭州债务纠纷 杭州要债律师 杭州萧山区律师 杭州余杭区律师 杭州十大律师事务所 张家口律师 漳州律师 南阳律师 桂林律师 攀枝花律师 资阳律师 丽江律师 武威律师 吴忠律师 深圳律师 桐乡律师 柯城律师 永丰律师 丰城市律师