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还没离职能签署新的劳动合同吗

admin 丽水律师 2023年12月06日
没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力,如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。
离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析:没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力,如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。
离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者没有离职时能和新公司签劳动合同,但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响,或者经原用人单位提出,拒不改正。如果有上述行为的,原单位可以辞退劳动者,并且不需要给经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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