国庆不放假的医院实习生,还是违法
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。我国法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
上一篇:网络汽车停运损失诉讼模板
下一篇:暂无
相关文章
- 国庆不放假的医院实习生,还是违法
- 网络汽车停运损失诉讼模板
- 劳动合同的三大违约金规定是哪些,怎么
- 小孩在外地失联能不能在当地报案?
- 收到我快手的评论,还威胁我不还钱就私
- 公司以我违反公司规定为由考核扣除我工
- 电话咨询。电话咨询。电话咨询
- 做饭要离职,老板不让走怎么办?
- 退租房东不退还剩余房租怎么办
- 借钱给朋友3万一年了不还能起诉吗
- 我现在怀孕了,不用等一个月就可以和企
- 故意提供不合格武器装备罪的最新处罚标
- 夫妻离婚后,孩子的抚养费是在18岁还是
- 拘留过一次是否能够办保安证,怎么规定
- 给别人卖手机,现在人不见了,也联系不
- 婴儿一岁时没有办理出生证明怎么办?
- 驾驶执照在实习期间被撞死,是否被吊销
- 擅离、玩忽军事职守罪的认定以及怎么量
- 出卖人产权不过户会如何办
- 聚众哄抢公私财物15万一般会判多长时间
- 破坏他人婚姻怎么处理
- 麻烦你我有个事情想我骑电动车左拐对向
- 一个15岁的女孩怀孕了,男孩会坐牢吗?
- 在交易猫卖号的时候,客服说我的积分不
- 请问注册一家建筑公司要多少钱?
- 不是自己的,怎么去拿回来
- 找中介编辑,我想让他退款,他不会退款
- 父母亲私自拿走孩子的手机是否违法?
- 工厂是否与劳动关系人签订劳动合同违法
- 青浦区脱逃罪请律师收费多少