临时工作期间，怎样处理掉脚

处理临时工工伤的方式：单位应当立即将其送往定点医院治疗；为其申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的，及时向其支付该赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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您好，在工作期间受伤的，与用人单位存在劳动关系的（有签订劳动合同），可以先到人社局申请工伤认定，认定后申请工伤鉴定，根据鉴定情况及受伤职工受伤前12个月的平均工资确定工伤补偿费用；若不存在劳动关系的，直接起诉雇主要求承担雇主责任，赔偿的项目有医疗费（实际产生为主，一般以住院发票为主）、误工费（误工天数乘以误工收入）、护理费（护理期间乘以护理人员收入，护理人员原则上一人）、营养费（60元天）、交通费、住院伙食补助费（100元天）、残疾赔偿金、医疗辅助器具费、后续治疗费（需要鉴定）等
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您好，如果工作受伤，可以申请工伤认定、对方造成的，可以要求对方赔偿