辞退补偿工作满1年算1个月，2次合同时间，也就是第一次是离职的工作时间是否累计？

是的，第一次离职的工作时间会计入累计工作年限，用于计算辞退补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果忽略第一次的工作时间，可能导致补偿计算不准确，进而可能引发劳动争议。
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处理方式上，首先确保准确累计劳动者的全部工作年限，包括第一次合同时间。在选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商一致，明确计算方法和标准，以避免后续纠纷。若双方无法达成一致，建议咨询劳动仲裁机构或法律专业人士的意见，确保处理方式的合法性和合理性。
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辞退补偿计算应包含所有合同期内的工作时间。具体操作上：1）核实劳动者的全部工作记录，确保无遗漏；2）按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；3）如用人单位未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金；4）与劳动者明确补偿金计算方式和金额，确保双方无异议。这样做既符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也能保障劳动者和用人单位的权益。