只有实习协议，那么加班公司是否需要支付加班费

如果用工协议具备劳动合同的基本条款，可以认定具有劳动合同的性质。单位具有提供你上班考勤记录的义务，你也可以补充证人证言，对你加班事实举证。希望能帮到你
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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工作中需要支付加班费的情况如下：（1）安排劳动者延长工作时间的。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。（3）法定休假日安排劳动者工作的。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。