暑期工想提前离开老板怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
上一篇:信用诈骗起诉卡主是否有效?
下一篇:暂无
相关文章
- 暑期工想提前离开老板怎么办?
- 信用诈骗起诉卡主是否有效?
- 外地警方要求到他那里录口供,可以找当
- 我交了一年的学费,读一个学期的学费可
- 工伤备案超时怎样处理
- 生前如何写遗嘱
- 微信被别人拿去美团恶意刷单,微信密码
- 受伤的肾血管导致出血,这是医疗事故吗
- 里面有香菜,虫子应该是香菜,应该赔偿
- 健身房故意拖欠工资9千块钱咋办
- 保险诈骗32万请律师多少钱
- 我们应该找哪个部门来鉴定邻居建筑造成
- 我想了解一下,离婚单一方面负债如何处
- 有人在宿舍吸烟多次警告失败怎么办
- 案件号码是写的。这种一般冻结需要多长
- 酒驾对信用有什么影响,规定如何
- 法庭判决下来的单位拒绝缴纳社保
- 只有实习协议,那么加班公司是否需要支
- 交通事故人伤自付范围是什么?,法律规
- 朋友委托我送一个喝多的人送到酒店用我
- 军婚在民政局可以查到吗
- 微信被限制永久不能加好友申请解封会留
- 我父母能继承我哥哥的宅基地吗?如果我
- 当我在超市买水果回家时,我发现它们都
- 私立学校初中留作业违法吗?
- 怎样向法院申请解散合伙企业?
- 请问我的QQ号被盗了,然后朋友被骗了怎
- 偷别人的QQ诈骗是违法的吗?
- 也没有质量问题,但是商家不退,可以投
- 我负全部责任。保险公司已经赔偿了,我